Someșeanul.ro
Stiri de pe Valea Somesului

”Concedierile forțate” continuă la fabrica De’Longhi de la Jucu – VIDEO

0 156

După ce săptămâna trecută Someșeanul.ro a dezvăluit faptul că mai mulți angajați De’Longhi au fost obligați de către conducere să-și semneze demisiile pentru că au participat la o grevă spontană înaintea sărbătorilor de iarnă din 2016, situația a devenit extrem de tensionată în interiorul fabricii de la Jucu.

Numărul celor ”concediați forțat” prin obligarea acestora să-și semneze de bunăvoie demisiile, altfel li se va desface contractul de muncă pe motiv disciplinar, a crescut de săptămâna trecută. Dacă printre cei chemați ”la convocator” în cursul zilelor trecute s-au aflat și angajați care au refuzat să semneze demisiile gata redactate de către conducerea fabricii, aceștia au fost trimiși în concediu fără plată, până când le expiră contractul de muncă pe perioadă determinată.

Mai mult, surse multiple din rândul muncitorilor ne-au confirmat faptul că orice acțiune sau act făcut de angajați care este considerat de către conducerea fabricii ca act de indisciplină poate duce la obligarea ”neascultătorilor” să-și găsească alt loc de muncă. În această categorie intră chiar și activitatea angajaților pe rețelele sociale, mai mulți muncitori fiind luați la întrebări pentru faptul că au distribuit sau au dat Like pe Facebook articolului publicat săptămâna trecută de Someșeanul.ro.

Sub amenințare rămânerii fără un loc de muncă, angajații se tem să mai vorbească despre cele întâmplate în fabrică și li s-a interzis să mai posteze pe rețelele de socializare orice mesaj care are legătură cu acest subiect.

Aflând de situația de la fabrica De’Longhi de la Jucu, în urma articolului publicat de Someșeanul.ro, Mahala – Comunitatea Muncitorilor Militanţi a transmis o scrisoare de solidaritate adresată conducerii De’Longhi, pe care și noi am publicat-o zilele trecute. Aceasta însă a rămas fără niciun răspuns din partea responsabililor companiei italiene, la fel cum fără un răspuns am rămas și noi, în ciuda apelurilor făcute către conducerea fabricii pentru transmiterea unui punct de vedere oficial.

Acum, o nouă scrisoare de solidaritate din partea Mahala – Comunitatea Muncitorilor Militanţi a fost transmisă fabricii De’Longhi, conținutul acesteia fiind redat în cele ce urmează:

În atenţia conducerii De’Longhi România

Aflăm de la muncitoarele care au participat la greva spontană de la sfârşitul anului 2016 că administraţia fabricii din Jucu, judeţul Cluj, continuă să forţeze angajaţii şi angajatele să semneze demisii ca
pedeapsă pentru acţiunea lor.

O scurtă cronologie a faptelor:
Cu câteva zile înainte de sărbătorile de iarnă, 21 din cele 23 de persoane care lucrau pe banda de producţie Brown au intrat într-o grevă spontană prin care cereau să le fie oferit bonusul promis tuturor
muncitorilor din fabrică. La începutul grevei, angajatorul (prin personalul de la departamentul de resurse umane şi superiorii ierarhici ai angajaţilor/telor ce protestau) le-a cerut greviştilor să părăsească
incinta unităţii. În cursul grevei, angajatele au primit ameninţări că vor suporta consecinţele acțiunii lor şi vor fi concediate.

Activitatea în punctul de lucru Jucu a fost sistată pe toată perioada sărbătorilor de iarnă. După 1 ianuarie, angajatele au revenit la lucru, însă, au fost redistribuite pe alte linii şi schimburi pentru
a nu putea comunica între ele. Practic, angajatorul (prin reprezentanţii săi) a încercat să dezbine grupul de angajaţi și angajate ce şi-au exprimat nemulţumirea faţă de respectivele inechităţi.

Pe 17 ianuarie au fost chemate, pe rând, pentru a discuta cu reprezentanţii departamentului de resurse umane şi superiori ierarhici, 5 dintre persoanele care au participat la grevă. Astfel, la finalul unei
discuţii în care angajaţii s-au simţit intimidaţi, fiecăruia i-a fost oferit pentru a fi semnat un document. Documentul nu a putut fi citit întrucât conţinutul a fost acoperit voit cu mâna de către persoana care
a propus semnarea şi nici verbal nu le-a fost prezentat. Doar după semnarea acestor documente au fost înştiinţate că nu mai erau angajaţi ai firmei.

Ulterior, încă o persoană „şi-a dat demisia” (în fapt, a fost constrânsă să o facă) în acelaşi mod ce nu respectă nici demnitatea angajaţilor şi angajatelor, nici libertatea lor de a alege dacă vor să
își dea demisia sau nu – un drept fundamental garantat de codul muncii și de contractele individuale de muncă.

În data de 19 ianuarie comunitatea noastră a trimis o adresă conducerii De’Longhi prin care ceream să înceteze aceste practici abuzive, dar nu a primit niciun răspuns. Mai mult, ieri, 25 ianuarie,
încă două persoane au ajuns în situaţia de a fi obligate să înceteze munca contrar voinţei lor.

Având în vedere cele întâmplate, considerăm că este un bun prilej de a vă cere în mod expres încetarea comportamentelor care ating demnitatea angajaţilor şi angajatelor şi, mai ales, încetarea obligării lor de a-şi semna demisiile. Astfel de practici sunt fără îndoială ilegale, abuzive şi imorale, iar semnatarii acestei scrisori se vor solidariza în continuare cu muncitorii persecutaţi de la fabrică.

Scrisoarea de solidaritate este deschisă oricui vrea să semneze și poate fi accesată AICI.

Subiectul a fost pe larg dezbătut și într-o emisiune realizată de jurnalistul Liviu Alexa la postul de televiziune NCN Cluj-Napoca.

Primește notificări în timp real pe dispozitivul tău, abonează-te acum.

Spune ce crezi

Adresa de email nu va fi publicata

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Accept Read More